Preskoči na glavni sadržajPreskoči na podnožje
SDP logotip
vazno.hr
Učitavanje...
izdvojena vijest:
Na Svjetski dan zdravlja SDP upozorio na probleme u zdravstvu
izdvojena vijest:
Na Svjetski dan zdravlja SDP upozorio na probleme u zdravstvu
Učitavanje...
SDP najavljuje panel u Zaprešiću o skraćenju radnog vremena

SDP najavljuje panel u Zaprešiću o skraćenju radnog vremena

SDP Hrvatske nakon mjeseca ožujka, u kojemu je diljem Hrvatske organizirala panel rasprave na temu prekarijata, travanj posvećuje problematici skraćenja radnog vremena – još jednom od ključnih stupova iz Programske deklaracije SDP-a predstavljene na siječanjskoj konvenciji. Nakon prve tribine održane u Velikoj Gorici, rasprava se nastavlja u Zaprešiću.

Panel rasprava pod nazivom „Raditi da bismo živjeli“ održat će se u srijedu, 15. travnja 2026. godine, s početkom u 19 sati u maloj dvorani Pučkog otvorenog učilišta u Zaprešiću.

Panel će moderirati Denis Begić, predsjednik GO SDP-a Zaprešić, a u raspravi sudjeluju Mihael Zmajlović, SDP-ov saborski zastupnik i Zvonimir Novosel, SDP-ov gradonačelnik Jastrebarskog te dr. sc. Ivan Matasić, predsjednik SDP-ova Savjeta za digitalno društvo.

U fokusu rasprave bit će pitanje skraćenja radnog vremena kao odgovora na suvremene izazove tržišta rada. Sve izraženiji tempo života, rastući pritisci na radnike i ubrzani tehnološki razvoj otvaraju prostor za promišljanje drugačije organizacije rada – one koja stavlja naglasak na kvalitetu života, a ne isključivo na broj odrađenih sati.

Rasprava će otvoriti i šire pitanje pravedne raspodjele koristi od rasta produktivnosti, s naglaskom na to da tehnološki napredak mora rezultirati većim standardom i slobodnim vremenom za radnike, a ne samo rastom dobiti.

SDP u Programskoj deklaraciji usvojenoj u siječnju zagovara postupno uvođenje četverodnevnog radnog tjedna uz zadržavanje pune plaće, uz uvjerenje da rast produktivnosti i tehnološki napredak moraju donijeti korist svim radnicima. Rasprava u Zaprešiću obuhvatit će ključna pitanja: može li kraće radno vrijeme povećati zadovoljstvo i učinkovitost radnika, kako ga prilagoditi različitim sektorima te na koji način osigurati da takva promjena bude pravedna i održiva. Sudionici će raspravljati i o konkretnim modelima uvođenja skraćenog radnog vremena, uključujući fazni pristup i prilagodbu različitim sektorima – od industrije i javnih službi do privatnog sektora gdje se rad sve više mjeri rezultatima, a ne satima.

Poseban naglasak bit će stavljen na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, kao i na sve važnije pitanje prava na digitalno isključenje u vremenu stalne dostupnosti. Sudionici će raspravljati i o ulozi sindikata, kolektivnog pregovaranja te potrebi prilagodbe zakonodavnog okvira novim okolnostima rada.

Posebna pažnja posvetit će se i ulozi umjetne inteligencije koja sve više preuzima rutinske i administrativne poslove, otvarajući prostor za kraće radno vrijeme bez smanjenja produktivnosti. Također će se otvoriti pitanje može li skraćenje radnog vremena pridonijeti zadržavanju mladih i poboljšanju kvalitete života u lokalnim zajednicama poput Zaprešića, kao i stvaranju dugoročno održivijeg gospodarskog modela koji ne počiva na iscrpljivanju radnika. Tijekom panel rasprave bit će predstavljeni i konkretni primjeri iz Hrvatske, uključujući tvrtku iz Zagrebačke županije koja je uvela četverodnevni radni tjedan i kroz reorganizaciju rada u timovima uspjela zadržati produktivnost, povećati zadovoljstvo zaposlenika i osigurati kontinuitet poslovanja.

Nakon panel diskusije predviđeno je vrijeme za pitanja iz publike.

Iz SDP-a poručuju kako skraćenje radnog vremena nije samo radničko pitanje, već i razvojno pitanje koje utječe na zdravlje društva, demografiju i ukupnu kvalitetu života, uz poziv predstavnicima medija i svim zainteresiranim građanima da se pridruže panel raspravi u Zaprešiću.

Borzan upozorava: Jest ćemo umjetnu hranu kao Amerikanci

Borzan upozorava: Jest ćemo umjetnu hranu kao Amerikanci

Konvencija SDP-a Zagreb: Matej Mišić izabran za predsjednika

Konvencija SDP-a Zagreb: Matej Mišić izabran za predsjednika

Na Izbornoj konvenciji Gradske organizacije SDP-a Zagreb za predsjednika je izabran Matej Mišić, dok su za potpredsjednike izabrani Alen Čičak i Snježana Prusec-Kovačić.

Mišić je u pobjedničkom govoru zahvalio članicama i članovima na povjerenju, naglasivši i osobnu odgovornost koju preuzima zajedno s vodstvom organizacije. Poručio je: „Želim se zahvaliti članicama i članovima na povjerenju, ali i svojim potpredsjednicima Snježani i Alenu. To je za nas velika čast i odgovornost, ali i obveza da gradimo najjaču SDP-ovu organizaciju u Hrvatskoj.“

Istaknuo je da je njegov politički put dug gotovo dva desetljeća te da je kroz godine prošao sve razine političkog djelovanja u Zagrebu, od lokalne razine do Gradske skupštine. Naglasio je i snažnu osobnu povezanost s gradom: „Uvijek sam bio vezan uz Zagreb te će moj rad kao predsjednika gradske organizacije biti posvećen isključivo Zagrebu.“

U svom govoru posebno se osvrnuo na potrebu okretanja budućnosti i učenja iz političkih izazova i grešaka iz prošlih godina. „Ne moramo bježati od prošlosti i svih problema koje gradska organizacija ima, ali to nam treba biti pouka“, rekao je, dodajući kako SDP u Zagrebu mora biti fokusiran na konkretne politike, a ne unutarnje sukobe. „SDP će se u Zagrebu baviti politikama, građanima i poboljšanjem njihovog standarda, a ne unutarnjim previranjima“, istaknuo je.

Govoreći o dosadašnjem radu i ulozi stranke u Gradskoj skupštini, Mišić je naglasio važnost suradnje s lokalnim organizacijama i konkretnih rješenja za građane. „Većina amandmana koje je SDP podnio na proračun kreirana je u suradnji s našim lokalnim organizacijama i tako ćemo nastaviti i dalje“, poručio je, dodajući da SDP mora ostati snažno usmjeren na komunalne i socijalne teme.

Poseban naglasak stavio je na mjere koje su, kako je rekao, izravno usmjerene na poboljšanje života građana – od obrazovanja do socijalne skrbi. U tom kontekstu istaknuo je povećanje satnice pomoćnicima u nastavi, uvođenje novih naknada za osobe s invaliditetom te povećanje naknade za novorođenčad. „Škole i vrtići, domovi za starije, poboljšanje položaja naših sugrađana – to su teme kojima ćemo se baviti“, naglasio je.

Na kraju govora najavio je i početak izbornog ciklusa te mobilizaciju stranke na svim razinama: „Danas počinje priprema stranke za izbore – prvo nacionalne, a zatim i lokalne.“ Dodao je kako je snaga organizacije u terenskom radu i ljudima u kvartovima: „To ćemo graditi kroz snažne organizacije, od kvarta do kvarta – od Kašine do Gajnica, od Gračana do Kupinečkog Kraljevca.“

Predsjednik SDP-a Siniša Hajdaš Dončić u svom je govoru dao širi politički okvir i naglasio važnost organiziranosti i argumentirane politike. U uvodu se poslužio sportskom metaforom, uspoređujući politički rad s pripremom za utakmicu: „Iza svakog rezultata stoje tjedni rada, analiza i razgovora“, poručio je.

Posebno je istaknuo važnost političke kulture i dijaloga u društvu: „Hrvatskoj danas nedostaje demokratska kultura. Nedostaje razgovor na temelju argumenata, činjenica i dokaza.“ Dodao je kako SDP svoj rad temelji upravo na tim principima: „SDP je uvijek bio stranka koja svoje odluke donosi na temelju činjenica, argumenata i dokaza – i tako ćemo nastaviti.“

U nastavku govora fokusirao se na probleme građana, od zdravstva do stambene politike i položaja mladih i umirovljenika. „Kada vidite mlade koji se pitaju hoće li ostati u Hrvatskoj… kada se umirovljenici pitaju je li sav njihov rad bio vrijedan – to su pitanja na koja moramo dati odgovore“, rekao je.

Naglasio je i važnost terenskog rada članova stranke: „Svaki član, svaki susjed, svaki građanin koji se pita jesmo li svi isti – vaša je misija da im kažete: nismo.“ Dodao je kako su upravo članovi SDP-a ključni za promjene u lokalnim zajednicama.

Zaključno je izrazio snažno uvjerenje u politički uspjeh SDP-a: „SDP je pobjeđivao i SDP će pobijediti“, te simbolično poručio: „Od danas kreće naša Liga prvaka – SDP-ova Liga prvaka.“

U Predsjedništvo SDP-a Zagreb su izabrani: Tesa Goldstein, Sara Medved, Tanja Sokolić, Igor Dragovan, Dean Joketović, Nebojša Aleksić, Ivan Račan, Andrea Rain, Petar Kriste, Davor Nikolić.

U Gradski odbor su izabrani: Hrvoje Dokoza, Anamarija Brkić, Jelena Vuković, Ljiljana Klašnja, Josip Markanović, Alen David Jeđud, Mirando Mrsić, Tatjana Kralj, Vesna Nikolić, Renata Vojnović, Mirjana Šimac, Nevena Glumbić, Dražen Bonić, Heidi Eterović, Darko Dujić, Božena Horvat Alajbegović, Goran Petrović, Milenko Horvatić, Davor Miškulin, Barbara Šimek Mladiček, Filip Radanović, Darko Džinić, Juraj Jerin, Ronald Radojević, Zdravko Harmičar, Dijana Mašala Perković, Vlado Varat.

Konvencija SDP-a Zagreb: Stabilizacija, jedinstvo i borba za građane

Konvencija SDP-a Zagreb: Stabilizacija, jedinstvo i borba za građane

Predsjednik SDP-a Hrvatske Siniša Hajdaš Dončić sudjelovao je na Izbornoj konvenciji SDP-a Grada Zagreba, na kojoj se bira novo vodstvo gradske organizacije.

Uz njega su se medijima prije same Konvencije obratili politički tajnik i povjerenik za Zagreb Saša Đujić te predsjednik Gradske skupštine Grada Zagreba Matej Mišić, ujedno i jedini kandidat za novog predsjednika zagrebačkog SDP-a.

Konvencija u Zagrebu dio je šireg procesa unutarstranačkih izbora koji se provode nakon reorganizacije stranke, a kako je najavljeno, bit će dovršeni do 22. svibnja.

Govoreći o procesu konsolidacije, Đujić je istaknuo kako je zagrebačka organizacija u proteklih deset mjeseci uspjela očuvati svoj politički identitet i stabilnost unatoč raspuštanju svih tijela: “U ovom izazovnom razdoblju sačuvali smo ono najvažnije – identitet i prepoznatljivost SDP-a. Danas je organizacija konsolidirana, stabilizirana i spremna za nove pobjede.”

Dodao je i kako je Zagreb prva od velikih organizacija koja prolazi kroz ovaj proces: “Ovo je prva od velikih organizacija koja ide na konvenciju, a do kraja svibnja završit ćemo izbore u cijeloj Hrvatskoj.”

Matej Mišić naglasio je kako današnja konvencija predstavlja završetak procesa stabilizacije, ali i potvrdu političke zrelosti organizacije: “Pokazali smo da SDP u Zagrebu može promovirati svoje politike, a ne unutarnje podjele. To je ključna poruka ove konvencije.”

Istaknuo je i konkretne rezultate ostvarene u Gradu Zagrebu: “Kao partner u gradskoj vlasti bavili smo se standardom građana – od povećanja satnice za pomoćnike u nastavi, do novih naknada za osobe s invaliditetom i povećanja naknada za novorođenčad.”

Dodao je kako SDP aktivno sudjeluje i u oblikovanju gradskog proračuna: “Kroz naše amandmane radimo na poboljšanju kvalitete života građana i taj smjer ćemo nastaviti i nakon izbora novog vodstva.”

Predsjednik SDP-a Hajdaš Dončić naglasio je kako unutarstranački izbori nisu sami sebi svrha, već sredstvo za jačanje političkog djelovanja usmjerenog na građane: “Ovo su interni procesi, ali važno je da smo pokazali demokratsku odgovornost. Sada se moramo okrenuti stvarnim problemima građana.”

Kao ključne teme istaknuo je inflaciju, stanovanje i gospodarsku strukturu Hrvatske: “Vrijeme je da razgovaramo o problemima koji muče hrvatske obitelji – inflaciji, stanovanju i ovisnosti o uvozu, posebno u prehrambenom sektoru.”

Govoreći o ulozi socijaldemokracije, poručio je: “Socijaldemokracija nije umrla. Ona je jedina koja može istovremeno poticati rad i osigurati pravednu raspodjelu.”

Upozorio je i na ekonomske politike Vlade: “Ne smijemo dopustiti da radnici, umirovljenici i građani snose teret inflacije. Plaće nisu uzrok inflacije – one su njezina posljedica.”

Zaključno je pozvao na politički dijalog: “Vrijeme je za ozbiljan razgovor u institucijama, bez buke i bez podjela. SDP je spreman ponuditi rješenja i stručne ljude.”

Izbor novog vodstva zagrebačkog SDP-a označit će završetak ključne faze stabilizacije jedne od najvažnijih organizacija stranke, uz najavu daljnjeg jačanja političkog djelovanja i fokusa na javne politike koje izravno utječu na kvalitetu života građana.

Zadnje vijesti

SDP pokrenuo raspravu o skraćenju radnog vremena

SDP pokrenuo raspravu o skraćenju radnog vremena

SDP Hrvatske nakon mjeseca ožujka u kojemu je diljem Hrvatske organizirao panel rasprave na temu prekarijata, travanj posvećuje problematici skraćenja radnog vremena, još jednom od stupova iz Programske deklaracije SDP-a predstavljene na siječanjskoj konvenciji.

U tom je kontekstu u Velikoj Gorici proteklog vikenda održana panel diskusija pod nazivom „Raditi da bismo živjeli“, koju je moderirala Ivana Mlinar, predsjednica Kluba gradskih vijećnika i SDP-a Velika Gorica, dok su u panel raspravi sudjelovali Mišo Krstičević i Denis Kralj, saborski zastupnici SDP-a te Gordan Gledec, predsjednik Središnjeg savjeta SDP-a i Ivo Jelušić, predsjednik Foruma seniora SDP-a.

U uvodnom dijelu moderatorica je istaknula kako rasprava o skraćenju radnog vremena nadilazi pitanje samog broja radnih sati te zadire u širu definiciju društvene pravednosti. Naglasila je kako tehnološki napredak i rast produktivnosti ne rezultiraju nužno većom kvalitetom života radnika, zbog čega SDP zagovara postupno skraćenje radnog tjedna uz zadržavanje iste plaće, kao i uvođenje prava na digitalno isključenje.

Tijekom panel rasprave istaknuto je kako je skraćenje radnog vremena jedan od ključnih alata za postizanje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Panelisti su naglasili da cilj nije smanjenje plaća, već pravednija raspodjela stvorenog bogatstva, pri čemu tehnološki napredak treba služiti cijelom društvu, a ne samo kapitalu. Poseban naglasak stavljen je na ulogu sindikata i kolektivnog pregovaranja kao mehanizama zaštite radničkih prava u uvjetima promjenjivog tržišta rada.

"Sto godina nakon što je uvedeno osmosatno radno vrijeme, moderne tehnologije nam omogućuju daljnji iskorak u borbi za prava radnika, a to je radni tjedan od četiri dana. Promoviranjem skraćivanja radnog tjedna SDP se vraća radničkim temeljima i zastupanju interesa radnika. Omjer plaća direktora u odnosu na plaće radnika sredinom prošlog stoljeća u razvijenim svijetu bio je 1:20, a danas je 1:300 pa i više. Profit je potrebno pravednije podijeliti između radnika i poslodavaca. Dodatnim slobodnim danom radnici će biti zadovoljniji, jednako produktivni, a imat će više vremena za obiteljske obaveze i zaustavit će se iseljevanje u inozemstvo," rekao je tijekom panela Denis Kralj.

U raspravi su otvorena i pitanja konkretne provedbe. Istaknuto je kako umjetna inteligencija i automatizacija mogu preuzeti rutinske poslove, čime se otvara prostor za kraći radni tjedan bez pada produktivnosti. Također se raspravljalo o tome može li kraće radno vrijeme postati važan faktor za privlačenje mladih obitelji u manje sredine poput Velike Gorice ili Vrbovca te doprinijeti kvaliteti društvenog života lokalne zajednice. Panelisti su naglasili i potrebu razvoja novih vještina koje omogućuju veću učinkovitost u kraćem vremenu, kao i važnost zaštite radnika od stalne digitalne dostupnosti izvan radnog vremena.

"Umjetna inteligencija u Hrvatskoj ne bi trebala biti bauk koji donosi otkaze, nego prilika za povijesno skraćenje radnog tjedna. Ako AI poveća produktivnost, taj se dobitak mora podijeliti s radnicima kroz više slobodnog vremena, a ne samo pretočiti u veći profit vlasnika. Rutinske poslove (administracija, logistika) treba što više prepustiti AI-ju kako bi se otvorio prostor za četverodnevni radni tjedan uz punu plaću. Konkurentnost temeljena na izrabljivanju je utrka prema dnu. Podaci iz europskih pilot-projekata pokazuju da su odmorniji radnici fokusiraniji i rade manje grešaka," rekao je tijekom panela Gordan Gledec, dodajući kako socijaldemokratski odgovor na digitalizaciju nije otpor prema tehnologiji, nego zahtjev za digitalnom dividendom koja pripada svima.

"Cilj je društvo u kojem robot ne zamjenjuje radnika da bi ga učinio siromašnim, nego da bi mu oslobodio vrijeme za obitelj, zdravlje i osobni razvoj," poentirao je Gledec.

Predsjednik foruma Seniora SDP-a, Ivo Jelušić, također je naglasio potrebu za povijesnom promjenom vezano uz radno vrijeme, istaknuvši kako za to postoje uvjeti.

"Krajem 19. stoljeća socijaldemokracija se, zajedno sa sindikatima, izborila za osmosatno radno vrijeme. Danas, gotovo 150 godina kasnije, vrijeme je da socijaldemokracija pokrene novu inicijativu za skraćivanje radnog vremena, kao što to sada pokušavamo u Hrvatskoj. Naravno, riječ je o dugotrajnom procesu, ali negdje se mora započeti. Prostora za to, kada je riječ o financijskim kapacitetima, ima. Primjerice, u 2024. godini hrvatski poduzetnici ostvarili su bruto dobit jednaku ukupnom iznosu svih neto isplaćenih plaća njihovim zaposlenicima. Dakle, prostor za promjene postoji," rekao je Jelušić, dodajući kako se država pritom mora pobrinuti za one u javnom sektoru s najnižim plaćama, a posebno za umirovljenike.

"Mnogi od njih žive vrlo teško, često na granici siromaštva. Istovremeno, država za to ima, i mora imati, financijske kapacitete. Hrvatska trenutno izdvaja oko 9,5% BDP-a za mirovine, dok je prosjek u Europskoj uniji oko 13%. Ako druge zemlje mogu izdvajati više, nema razloga da to ne može i Hrvatska," rekao je Gledec.

Poseban dio tribine bio je posvećen konkretnim primjerima iz prakse. Istaknuta je tvrtka s područja Velike Gorice koja je uvela četverodnevni radni tjedan, pri čemu je zadržala ili povećala razinu produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika. Uvođenjem rada u dva tima osigurana je kontinuirana dostupnost usluge, dok su radnici dobili dodatni slobodni dan. Ovaj primjer pokazuje kako kraće radno vrijeme nije ograničeno samo na određene sektore, već se može uspješno primijeniti i u industrijskim i servisnim djelatnostima.

U raspravi je naglašeno kako takvi modeli mogu potaknuti promjenu poslovne paradigme – s mjerenja rada kroz sate provedene na poslu prema mjerenju stvarnih rezultata i kvalitete rada. Također je istaknuto da zadovoljstvo radnika, bolje mentalno zdravlje i smanjenje stresa izravno utječu na veću produktivnost i dugoročnu stabilnost poslovanja.

Zaključno, istaknuto je kako Hrvatska mora težiti modelu razvoja koji ne počiva na niskoj cijeni rada, već na kvalitetnim radnim mjestima i dostojanstvenim uvjetima rada. Skraćenje radnog tjedna uz zadržavanje iste plaće prepoznato je kao ključna mjera za postizanje tog cilja.

Sudionici su naglasili tri ključne poruke: smanjenje radnog vremena ne smije značiti smanjenje plaća, uvođenje mora biti postupno i prilagođeno različitim sektorima te slobodno vrijeme predstavlja važan društveni resurs koji doprinosi zdravlju, kreativnosti i općem blagostanju.

Učitavanje...

Podrži nas. Doniraj danas.